Društvena odgovornost

Ljudi ispred profita

Naša predanost održivosti nadilazi brigu za okoliš; jednako cijenimo održive odnose s našim zaposlenicima, klijentima i partnerima te zajednicama u kojima poslujemo.

Kao potpisnici UN Global Compacta, pridržavamo se načela ljudskih prava, radnih standarda i borbe protiv korupcije u svim poslovnim praksama, dok istovremeno aktivno podupiremo lokalne društvene projekte i institucije.

Sigurnost zaposlenika

Sigurnost naših zaposlenika temelj je održivih radnih praksi. Zato u našim tvornicama primjenjujemo najviše sigurnosne standarde kako bismo spriječili nesreće gdje god je to moguće. Također osiguravamo redoviti dijalog između uprave i radnika, omogućujući onima na prvoj liniji da sami definiraju kako njihov radni okoliš može postati sigurniji i produktivniji.

A production specialist at Pipelife Norway's plant | Pipelife

Razvoj i edukacija

Kao dio wienerberger grupe, svim Pipelife zaposlenicima omogućujemo pristup raznovrsnim prilikama za usavršavanje izvan njihovih redovnih zadataka. Kroz radionice uživo, online seminare i interaktivne e-learning module gradimo kulturu kontinuiranog razvoja i stručnosti među našim timovima.

Naša predanost edukaciji ne odnosi se samo na interne programe. Svjesni smo nedostatka kvalificirane radne snage s kojim se suočava naša industrija, stoga je Wienerberger preuzeo obvezu održati 30.000 sati edukacije za instalatere u razdoblju od 2023. do 2026., u cilju stvaranja dugoročnih i održivih partnerstava.

Man working at Pipelife pipe manufacturing plant

Uključivanje naših stručnjaka

U Pipelifeu potičemo inovacije iznutra, pružajući zaposlenicima platformu za razmjenu ideja o proizvodnim inovacijama i najboljim praksama putem naše online baze Ideas & More.

Do sada je već implementirano više od 700 ideja — uključujući i razvoj spremnika za zadržavanje oborinskih voda izrađenih u potpunosti od recikliranih materijala. Ova inicijativa pokazuje koliko mašta i kreativnost Pipelife stručnjaka mogu doprinijeti održivim rješenjima.

Održiva partnerstva

Naše klijente i partnere smatramo dijelom proširene Pipelife obitelji. Poštovanje, transparentnost i međusobna podrška temelj su izgradnje i očuvanja tih partnerstava.

Naša je odgovornost poslovati pravedno i održivo, slijedeći stroga etička načela i kodekse ponašanja. Na taj način osiguravamo da su sve poslovne interakcije poštene, zakonite i korisne za sve uključene strane.

Happy metal worker greeting his manager in aluminum mill.

Prihvaćanje različitosti

Kao dio wienerberger grupe, predani smo cilju poticanja kulture raznolikosti, jednakosti i uključivosti (DEI) na svim našim lokacijama. Razvojem i provedbom DEI akcijskih planova prilagođenih lokalnim potrebama i zakonodavstvu, osiguravamo da se perspektive svih zaposlenika uvažavaju i integriraju u naše svakodnevne poslovne prakse.

Pipelife Sweden is proud to challenge the gender stigma in manufacturing careers: over 20% of its production employees are women, with 14% holding managerial roles

Pipelife u zajednici

Naša uloga u zajednicama u kojima djelujemo nadilazi samu isporuku cjevovodnih rješenja. Ponosni smo što doprinosimo lokalnim inicijativama kroz radionice i donacije proizvoda. Evo nekoliko primjera naših nedavnih društvenih projekata:

Five members of "The Little People of Bulgaria" association give high five to each other in front of the entrance of the service center | Pipelife

Projekt „Mali ljudi“

Obnova i podrška lokalnom društvenom centru u Bugarskoj.

Radionice

Edukacija lokalne djece o ekološki prihvatljivim praksama.

A young girl on a snowboard slides over an HDPE rail | Pipelife

Donacije za snow park

Podrška razvoju lokalnih rekreacijskih sadržaja.

Kroz Wienerberger sudjelujemo i u dugogodišnjem partnerstvu grupe s organizacijom Habitat for Humanity International. U sklopu ove inicijative do 2026. planira se gradnja 200 stambenih jedinica godišnje — više nego dvostruko u odnosu na dosadašnje aktivnosti — kako bismo osigurali siguran dom onima kojima je najpotrebniji.